ORIENTAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
Pensar no futuro do negócio é um processo necessário e para minimizar o risco de descontinuidade, toda organização deve estruturar um Programa de Sucessão de suas pessoas “Chaves”.
O planejamento sucessório é utilizado como preparação de substitutos para posições de lideranças, sejam estas funcionais, negócio ou estratégicas. Mesmo diante da importância do tema, são poucas as empresas que possuem um Programa de Sucessão estruturado para formar, internamente, as futuras gerações de líderes e valorizar e assegurar que os talentos e suas habilidades sejam reconhecidos.
Este trecho está no Guia da ABRAPP (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar)
Caso tenha interesse ao Guia completo, através do link acima.